HR

„A siker nem a körülményektől, hanem a hozzáállásodtól függ!”

/Andrew Matthews/

Human erőforrás, azaz HR: ma már nem ismeretlen fogalom Magyarországon sem. Sőt! Egy abszolút fejlődő szakmáról beszélünk, amely kívülről nagyon egyszerűnek tűnik, de belülről annál komplexebb. Ez az a szakma, amiről előképzettség és tapasztalat nélkül szinte mindenki azt gondolja, hogy ért hozzá. Sokszor hallani, hogy a HR-eseknek milyen jó, semmi dolguk, maximum interjúztatnak, csinálnak némi adminisztrációt és ennyi. Nyílván aki dolgozott már HR-esként tudja, hogy itt korántsem erről van szó, főleg a stratégiai HR tekintetében. Legyen szó egy egyszerűnek tűnő klasszikus HR adminisztrációról, HR marketingről, HR kontrollingról vagy épp toborzás-kiválasztásról, teljesítményértékelési illetve képzési rendszer működtetéséről, szervezetfejlesztésről, munkajogról vagy bármi másról a HR keretein belül, azt biztosan állíthatjuk, hogy közvetve vagy közvetlenül, de szinte mindegyik nagy hatással van az adott cég működésére.

HR szakemberként elmondhatom, hogy más szakmákhoz hasonlóan ez is egy abszolút felelősségteljes munkavégzést igénylő munka. Én, személy szerint örülök, hogy ezt választottam anno, és a jövőben is ezzel szeretnék mindenképp foglalkozni. Látom a szépségét, pont ezért szeretem csinálni.