Manapság
már szerintem nincs olyan ember, aki előtt az Állásbörze szó ismeretlenül cseng, de azért mégis tisztázzuk először azt, hogy mi is ez valójában, miért is olyan népszerű, mire jó, ki hogyan profitálhat belőle?!
Az állásbörze az én szememben gyakorlatilag egy "piac", ahol a munkáltatók állást kínálnak, az álláskeresők pedig úgymond "vásárolnak". Ez egy olyan rendezvény tehát, ahol a munkaerőpiacon a kínálati és keresleti oldal könnyen találkozhat egymással. Itt lehetőség van egy olyanfajta álláskeresésre, amelyben azonnal személyes kapcsolatot létesíthet a munkáltató és a leendő munkavállaló egymással. Itt tehát nem más, mint a személyes kapcsolat a kulcsszó. Ez az, amit mindenképpen ki kell használni, mert máskor nem nagyon van rá lehetőség.
Hogyan induljak neki? Érdemes-e készülnöm? Hogyan szólítsam meg a cégeket? Mit tegyek vagy mit nem? Érdemes egyáltalán kimennem rá?
Úgy gondolom nagyon sok trükk és praktika olvasható az állásbörzékre felkészítő oldalakon, amelyek közül jó néhányat már használnak is az álláskeresők. Szerintem a legfontosabb egy ilyen rendezvényen nem más, mint a talpraesettség és határozott elképzelések közvetítése. Persze nem kell a ló másik oldalára sem átesni, mert a bunkó, nagyképű álláskeresőket sem feltétlenül szeretik minden cégnél. Sőt elég visszataszító tud lenni, ha valakinek úgy mond túl nagy az arca, még akkor is, ha van tudása is a háttérben. Egy határozott kézfogás, egy rövid bemutatkozás, egy konkrét cél megfogalmazása, vagyis mely állás iránt érdeklődsz a cégnél vagy miért szeretnél náluk dolgozni, abszolút egy jó "belépő" lehet az adott céghez. Az esetleges további kérdéseikre adott konkrét válaszokkal is erősítheted bennük azt az érzést, hogy ilyen emberre van szükségük, mint Te, mégha minden feltételnek nem is felelsz meg első hallásra. Tehát a fellépés, az első személyes kontaktus nagyon sokat számít: nem mindegy, hogy pozitív személységként maradsz meg az emlékezetükben vagy negatívként vagy épp a semeges, "tucatos", könnyen felejthető kategóriaként. Ha pozitív benyomást keltettél a cég képviselőiben, biztosan tüzetesebben nézik majd meg az önéletrajzodat, továbbá nagy valószínűséggel, ha a személyiséged alapján úgy vélik, illesz a céges kultúrájukba, profiljukba, akkor sokkal hamarabb próbálnak valamilyen számodra is alkalmas pozíciót keresni, végig gondolni a lehetőségeket, mintha negatív emlékkép él bennük rólad.
Azt gondolom, hogy egy aktív álláskeresőnek nagyon nehéz minden cég profilját és tevkenységét kívülről fújni és úgy oda menni, hogy rengeteg információja van a cégről, mert lássuk be, az álláskeresők többsége először az alapján keres, hogy melyik munkaköri elvárásoknak felel ő meg, csak aztán kezd el utána nézni a cégnek, mikor már van rá reális esély, hogy interjúra hívják, vagy felveszik. Ennek ellenre minden cég elvárja, hogy ne úgy menjen oda az álláskereső, hogy Ti mivel is fogalalkoztok, kik vagytok?! Pont ezért köztes útként azt tudom javasolni, hogy előzetesen válaszd ki a Neked tetsző pozíciókat, majd mielőtt fekeresnéd a céget, szánj pár percet arra, hogy megnézd mivel foglalkoznak. Aki tudatosan keres állást, tudja mit akar és mi a célja, milyen munkakörben szeretne dolgozni, az úgyis még az állásbörze nyitása előtt interneten nagyjból tájékozódik a nyitott pozíciókról. Ilyenkor érdemes kigyűjteni, mely munkakörökre szeretnél pályázni, vagyis mely cégeket fogod felkeresni, és legaláb az előtt pár perccel, hogy oda mész a céghez, az állásbörze kiadványokban utána lehet gyorsan nézni milyen profilú cég is az, mivel foglalkozik. Így mégsem teljesen tudatlanul lépsz oda a cég képviselőihez, viszont sok időt sem kell fordítanod arra, hogy bemagolgasd melyik cég mivel foglalkozik.
Összességében azt gondolom, hogy minimális felkészüléssel, egy jól megírt önéletrajzzal és egy határozott, talpraesett fellépéssel nagyon nagy előnyre tehet szert az ember egy ilyen rendezvényen a hagyományos internetes jelentkezéssel szemben.
Sajnos HR-esként azt látom, hogy egyre nagyobbak az elvárások, bár igaz, hogy ugyanakkor egyre több a tehetséges fiatal is és már az "idősebb" korosztály is egyre tudatosabban építi a karrierjét. Azt gondolom, hogy mindenki számára van egy megfelelő állás és egy megfelelő cég, ahová minden szempontból (tapasztalat, személyiség, nyelvtudás stb.) illik, csak olykor nagyon nehéz minderre rábukkani, főleg ha még a földrajzi távolságokkal is számolnunk kell. De sosem szabad feladni, mert annál fontosabb nincs, hogy Te magad is egy olyan munkakörben dolgozz, ahol jól érzed magad. Ez nemcsak Neked, de a cégnek is nagy hasznára válik majd hosszú távon.